이건 미묘하지만 매력적인 코딩 면접 관련 미디어 이미지야.
이 그림은 인터뷰어들이 스택 오버플로우에서 문제를 구하면서, 지원자들 또한 똑같은 방향으로 나아가는 과정에 대한 유머를 담고 있어.
기쁜 일이지만 이제는 이러한 방식이 바뀌고 있다는 점은 좋은 소식이지만, 더 나아지는 방향이 되려면 아직 모자라 보이는 것 같아.
이게 어떻게 발생했는지, 그리고 소프트웨어 개발자들이 이 문제에 대해 어떻게 해야 하는지 알아보겠습니다.
문제점
이 미eme에서 나타나는 문제는 분명한 것입니다. 대부분의 기술 회사들이 면접 동안 주로 사용하는 표준 문제와 질문 세트를 가지고 있다는 점입니다.
HackerRank나 GeeksforGeeks에 등장하는 문제들과 Glassdoor 같은 곳에 올라오는 퀴즈 질문들이 계속해서 똑같이 나오고 있다는 것을 의미합니다.
예상대로 후보자들은 문제 해결 능력을 평가할 수 있는 기업들의 의도를 무력화시키기 위해 해결책을 암기할 수 있다고 접근합니다.
우리는 후보자들에게 Stack Overflow나 인터넷을 통해 답변을 찾는 기술이나 기억력에 대해 보상합니다. 이것이 성공적인 개발자를 찾는 좋은 방법일 수 없다는 것은 명백합니다.