만약 기술 동료들과 의견이 일치하지 않았다면, 그것이 혼자가 아니란 것을 알아야 합니다. 소프트웨어 개발은 정상적인 삶에서 피하고 싶은 그런 비난하는 유형들로 가득한 것처럼 보입니다. 이러한 충돌들은 어려운 시기에 당신의 직장을 유지하려면 전문적으로 대응해야 합니다.

도움이 오고 있어요

이 기사에는 더 어려운 소프트웨어 개발 작업 환경에 대처하는 방법이 담겨 있습니다. 이 기술은 그런 다음 일하는 동안 소프트웨어 개발자들이 종종 처하는 실생활 상황 세 가지에 적용됩니다.

전쟁 계획

만약 소프트웨어 개발자와 갈등이 있다면, 다음 세 단계 계획을 시행하세요. 곧 문제가 해결될 것입니다!

반성

당신이 다루는 사람들과 그들의 동기에 대해 심사숙고해 보세요.

계획을 세우세요

다음에 무엇을 할지 생각해보세요.

개인적으로 대하지 마세요

다른 사람과 함께 일할 때는 당연히 스트레스가 있을 수 있습니다. 이때 상황에서 한 발 물러나서 다음에 더 나은 방법을 생각해보세요.

소통

타인과 대화하는 경우, 그들과 소통 충돌에 빠질 수 있습니다. 실제로, 전자 메일이나 Slack을 비롯한 모든 커뮤니케이션에도 해당될 수 있습니다. 어떤 사람들은 자신의 응답을 고려하고 나아갈 방법을 고민하는 데 더 많은 시간이 필요합니다. 다른 사람들은 대화 중에 아이디어를 처리하고 보다 외향적인 방식으로 협력을 선호합니다.

소통 충돌이 발생할 수 있는 이유는 내성적인 사람들은 말할 기회가 없다고 느낄 수 있고, 외향적인 사람들은 다른 사람들이 의사 결정 과정에 참여하지 않는다는 점에 답답함을 느낄 수 있습니다.

반영

Think about the tool you are using to communicate. If you encounter conflicts via email, it might be due to the lack of face-to-face interaction. Consider whether your chosen communication style aligns with the recipient and the message itself.

Craft a strategy

To avoid such issues in the future, carefully assess the communication method and take necessary steps to guarantee clear message delivery.

Stay objective

일부 동료들과 대면 대화를 나누는 것이 스트레스를 주는 경우도 있을 수 있습니다. 상황이 어려울 수 있지만 누구의 잘못이라 할 수는 없죠.

문화

The Secret Developer의 인종 차별적 동료가 모든 인도 근로자들이 게으르다고 말한 것은 분명 용납할 수 없는 일입니다. 좋은 문화는 그런 명백한 인종 차별을 갖지 않습니다.

여러 나라 출신, 인종 및 다른 특징을 가진 다양한 사람들과 함께 일하고 있는 것이 가능성이 큽니다. 이것은 단지 당신의 헤어스타일이 다를 뿐 아니라, 사람들이 서로 다른 가치관을 갖고 있을 수 있다는 것을 의미합니다. 심지어 대면 회의를 비대면으로 진행하거나 다른 시간대에서 작업하는 사람들도 포함될 수 있습니다.

문화는 우리의 직장 생활에서 많은 사람들에게 큰 도전을 제시합니다. 우리는 조직적 환경에서 일합니다. 우리 개인적인 문화가 더 광범위한 조직적 환경 안으로 맞물릴 수 있도록 하는 것이 일반적일 것이며, 모두가 각자가 그 보다 큰 문화 속에 적응할 수 있도록 하는 것은 모두의 책임입니다.

반성해 보세요

동료와의 상호 작용에 어떤 일을 했는지 생각해 보세요. 어떻게 의사 소통을 더 원활하게 할 수 있을지, 그리고 회사 문화 속에서 포용적이라는 것을 확실히 할 수 있을지 고민해 보세요.

계획 세우기

사람들과의 상호작용 방식을 고려해보고 환경을 포용적으로 만드는 방법에 대해 생각해볼 필요가 있습니다.

개인적으로 대하지 않기

여러분의 동료 중 한 명이 어떤 측면에서 '외부인'일지라도 그것은 그 한 사람이 아닌, 미래에 그 위치에 있는 모든 사람들에게 해당됩니다. 이것은 개인적인 문제가 아니라, 미래에 있는 사람들이 최선의 모습으로 자신을 펼칠 수 있도록 길을 열어주는 것입니다.

업무 스타일

일부는 서로 다른 시간대에 더 많은 시간을 쓸 수 있습니다. 어떤 사람은 이른 아침이나 밤을 선호할지도 모릅니다. 누군가는 일에 대해 더 많은 생각을 하고 다른 사람은 행동을 선호할 수도 있습니다!

조화로운 환경을 만드는 것은 다양한 작업 방식과 작업을 마무리하는 방법을 받아 들이는 것입니다. 다양한 작업 스타일에 적응하는 것은 조직 내 모두가 최선을 다할 수 있도록 하는 한 가지 방법입니다.

반성

우리는 모두 같지 않으며, 이를 이해하는 것이 중요합니다. 우리는 어떻게 다른지, 우리의 목표와 진행 방법, 그리고 현재 조직에 어떻게 맞는지에 대해 고민해야 합니다.

계획을 세우세요

일할 때 꼭 지켜야 할 사항들이 있어야 합니다. 필수 회의에 시간 맞춰 참석하는 것은 중요하고 필수 사항입니다. 그러나 모든 중요한 회의가 졸음 나는 오후에 몰리지 않도록 일정을 조정하는 것은 합리적인 조치일 수 있습니다.

이러한 사항들은 개인, 팀 또는 조직적인 계획에 반영될 수 있습니다.

개인적인 문제로 생각하지 마세요

사람들은 다른 방식으로 일합니다. 신경적 다양성을 수용하는 조직은 중요하며 개개인의 참여와 분리해야 할 것입니다.

리뷰

커뮤니케이션

커뮤니케이션할 때 동료들의 능력과 커뮤니케이션 스타일을 고려해보세요.

문화

상대방이 같은 배경을 가지고 있지 않을 수 있다는 것을 이해하고 말에 신중해지세요.

근무 스타일

사람들은 각자 다양한 방식으로 일합니다. 받아들이고 적응해보세요.

결론

모두가 코딩을 시작하고 작업을 완료하는 것이 더 쉬울 것입니다.

저자 소개

프로 소프트웨어 개발자인 "The Secret Developer"는 Twitter @TheSDeveloper에서 찾을 수 있으며, Medium.com을 통해 정기적으로 기사를 게시합니다.

The Secret Developer는 모든 사람을 싫어하는 것 같아. 모든 소프트웨어 개발자가 그렇듯.